Als verpleegkundige speel je een vitale rol in onze gezondheidszorg. Bij Kantoor Dewulf willen we je graag informeren over een belangrijke financiële en sociale steun: het recht op het ‘sociaal statuut’ als verpleegkundige. Dit statuut, gereguleerd door het RIZIV, biedt twee belangrijke voordelen: het sociaal voordeel en het conventievoordeel.
Sociaal statuut: wat betekent het voor jou?
Het sociaal statuut is een essentieel onderdeel van jouw carrière als verpleegkundige, en het biedt je twee cruciale componenten: het sociaal voordeel en het conventievoordeel. Als geconventioneerde verpleegkundige heb je recht op deze voordelen, die een belangrijke rol spelen in het bieden van financiële zekerheid, vooral in situaties van invaliditeit, pensionering, of overlijden.
Sociaal voordeel: wat is het?
Het sociaal voordeel is meer dan alleen een financiële bijdrage; het is een cruciaal onderdeel van jouw sociale zekerheid als verpleegkundige. Deze jaarlijkse bijdrage wordt direct gestort aan een onderneming of erkende instelling waarmee je een overeenkomst hebt gesloten. Deze overeenkomst is gericht op het voorzien van een vervangingsinkomen bij invaliditeit of het opbouwen van een pensioen.
In geval van onvoorziene omstandigheden zoals een langdurige ziekte of invaliditeit, biedt het sociaal voordeel een financieel vangnet. Dit zorgt ervoor dat je, ondanks deze moeilijke omstandigheden, toch financieel ondersteund wordt. Het draagt bij aan je gemoedsrust en stelt je in staat om je te concentreren op wat het belangrijkst is: je gezondheid en herstel.
Daarnaast, wanneer je de pensioengerechtigde leeftijd bereikt, fungeert het sociaal voordeel als een aanvulling op je reguliere pensioen. Dit zorgt voor extra financiële stabiliteit tijdens je pensioenjaren, waardoor je kunt genieten van je welverdiende rust na jaren van toewijding aan de zorgsector.
Het is essentieel dat het contract dat betrekking heeft op dit sociaal voordeel uiterlijk op 31 december van het betreffende jaar ingaat. Dit betekent dat je vóór het einde van het jaar moet zorgen dat alle formaliteiten zijn afgerond en de overeenkomst actief is.
Conventievoordeel bij pensioenopname
Het conventievoordeel bij pensioenopname is specifiek ontworpen om verpleegkundigen die na hun pensioen actief blijven in de zorgsector, te belonen en te ondersteunen. Als je besluit je waardevolle werk voort te zetten na het opnemen van je wettelijk rustpensioen, biedt dit voordeel een extra stimulans in de vorm van een directe storting op jouw rekening.
Dit biedt je de mogelijkheid om financieel te profiteren van jouw keuze om bij te dragen aan de zorgsector, zelfs na het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd.
Aan welke voorwaarden moet je voldoen?
Om in aanmerking te komen, dien je te voldoen aan een reeks voorwaarden:
- Je moet deel uitmaken van de nationale overeenkomst tussen verpleegkundigen en verzekeringsinstellingen voor het hele jaar waarop de bijdrage betrekking heeft.
- Het jaarlijkse minimumbedrag van €33.000 aan verstrekkingen uit artikel 8 van de nomenclatuur moet aangerekend worden. Bij meer dan €150.000 aan verstrekkingen vervalt het recht op het sociaal statuut.
Financiële ondersteuning: wat kan je verwachten?
Voor het premiejaar 2023 is het bedrag van het sociaal voordeel of het conventievoordeel vastgesteld op €593,44.
Sociaal statuut: hoe aanvragen?
De aanvraagprocedure is geautomatiseerd voor jouw gemak. Als niet-gepensioneerde zorgverlener worden contractgegevens door jouw verzekeringsonderneming doorgestuurd, waarna je toegang krijgt tot je dossier in de ProGezondheid-module “Sociaal Statuut”.
Communicatie over je sociaal statuut verloopt voornamelijk via e-mail. Mocht je nog geen e-mailadres hebben doorgegeven, dan is dit een goed moment om dit te regelen.
Verder heb je ook de optie om één of meerdere personen te mandateren voor het online beheer van je sociaal statuut. Dit kan via het beveiligde systeem “Self Service Mandates”.
Belangrijk om te weten
- Bij pensionering vóór 1 januari 2016 kun je nog sociale voordelen aanvragen voor een VAPZ, afgesloten vóór deze datum.
- De periode van inactiviteit mag niet het hele premiejaar omvatten.
- Je dient je activiteit als zelfstandige in hoofdberoep uit te oefenen.
Conclusie
Het succesvol verkrijgen van jouw sociaal statuut als verpleegkundige is niet zomaar een administratieve handeling; het is een fundamentele stap naar financiële zekerheid en professionele erkenning binnen jouw cruciale beroep. Dit statuut biedt niet alleen bescherming en zekerheid in verschillende fasen van je carrière en leven, maar erkent ook de waardevolle bijdrage die je levert aan de zorgsector.
Bij Kantoor Dewulf zijn we diep toegewijd aan het ondersteunen van verpleegkundigen zoals jij. We begrijpen dat het navigeren door de complexe wereld van sociale zekerheid en pensioenregelingen overweldigend kan zijn. Daarom staan onze experts klaar om je te begeleiden bij elke stap van dit proces.
Zit je met vragen of heb je nood aan ondersteuning? Maak een afspraak met één van onze dossierbeheerders.