Werk je als ondernemer met maaltijdcheques voor je personeel of als bedrijfsleider? Dan is het belangrijk om te weten wat er vanaf 1 januari 2026 wijzigt. De maximale waarde van de maaltijdcheque stijgt van €8 naar €10 per werkdag. Dat is positief, maar deze wijziging vraagt wel actie van jouw kant. In deze blog lees je wat er precies verandert, voor wie dit relevant is en waar je rekening mee moet houden.
Wat zijn maaltijdcheques?
Maaltijdcheques zijn een veelgebruikt extralegaal voordeel in België. Ze laten toe om medewerkers op een fiscaal voordelige manier extra koopkracht te geven. Onder bepaalde voorwaarden zijn maaltijdcheques vrijgesteld van belastingen en sociale bijdragen.
Belangrijk om te weten:
-
Eenmanszaken kunnen maaltijdcheques enkel toekennen aan hun personeel, niet aan zichzelf als natuurlijk persoon.
-
Vennootschappen kunnen maaltijdcheques toekennen aan personeel én aan de bedrijfsleider, maar enkel als ook het personeel maaltijdcheques ontvangt.
Nieuwe maximumwaarde vanaf 2026
Vandaag bedraagt de maximale waarde van een maaltijdcheque €8 per werkdag.
Vanaf 1 januari 2026 stijgt dit maximum naar €10 per werkdag.
De verdeling ziet er als volgt uit:
-
Werkgeversbijdrage: stijgt van €6,91 naar €8
-
Persoonlijke bijdrage werknemer: blijft €2
👉 Resultaat: meer netto voordeel, zonder bijkomende sociale lasten.
Wordt deze verhoging automatisch toegepast?
Niet altijd. Dat is een cruciaal aandachtspunt.
Hoewel de wettelijke maximumwaarde stijgt, moet de effectieve verhoging actief worden doorgevoerd. In de praktijk:
-
Bij veel sociaal secretariaten moet je zelf bevestigen dat je de waarde wil verhogen.
-
Sommige sociaal secretariaten passen de verhoging automatisch toe, tenzij je expliciet aangeeft dat je dit niet wenst.
👉 Doe je niets? Dan bestaat de kans dat de maaltijdcheque gewoon op €8 blijft staan.
Wat betekent dit concreet voor jou als werkgever?
Als je maaltijdcheques toekent, heb je twee opties:
1. Verhogen naar €10
-
Meer netto voordeel voor je medewerkers
-
Geen extra sociale bijdragen
-
Sterker extralegaal voordeel in een competitieve arbeidsmarkt
2. Op €8 blijven
-
Geen bijkomende kost
-
Minder aantrekkelijk ten opzichte van werkgevers die wel verhogen
Steeds meer ondernemingen kiezen ervoor om het maximumbedrag toe te kennen. Dat speelt mee in retentie en employer branding.
En voor zelfstandigen?
-
Eenmanszaak zonder personeel: maaltijdcheques zijn niet mogelijk.
-
Eenmanszaak met personeel: maaltijdcheques kunnen enkel voor het personeel.
-
Vennootschap: maaltijdcheques zijn mogelijk voor personeel én voor de bedrijfsleider, op voorwaarde dat het personeel ze ook krijgt.
Belangrijk: maaltijdcheques kunnen niet gecombineerd worden met dagvergoedingen, aangezien dagvergoedingen ook de kosten van maaltijden dekken.
Wat doe je best nu?
-
Controleer of je vandaag maaltijdcheques toekent en aan welk bedrag
-
Ga na hoe jouw sociaal secretariaat omgaat met de verhoging
-
Beslis of je de waarde wil optrekken naar €10
-
Check of maaltijdcheques correct passen binnen je loon- en kostenstructuur
-
Vermijd dubbele voordelen (bv. combinatie met dagvergoedingen)
Hulp nodig? We denken graag mee
Wij volgen deze wijziging uiteraard op en bekijken graag samen:
-
of maaltijdcheques in jouw situatie interessant zijn,
-
of de verhoging correct wordt toegepast,
-
en hoe dit past binnen je totale loonoptimalisatie.
👉 Vragen of even aftoetsen? Neem contact op via www.kantoordewulf.be of bespreek het met je vaste dossierbeheerder.