Flexi-jobs in 2024: wat zijn de voorwaarden?

Eén van de meest besproken ontwikkelingen in 2024 is de uitbreiding van het flexi-jobstelsel. Flexi-jobs bieden een aantrekkelijke mogelijkheid voor mensen die naast hun hoofdjob of pensioen extra willen bijverdienen, zonder dat dit ten koste gaat van hun reguliere belastingen en sociale bijdragen. In deze blog gaan we dieper in op wat een flexi-job precies inhoudt, welke voorwaarden eraan verbonden zijn, en wat de voordelen en grenzen zijn van dit statuut.

Wat is een flexi-job?

Een flexi-job is een specifieke vorm van tewerkstelling die oorspronkelijk werd geïntroduceerd in 2015 voor de horecasector, maar inmiddels is uitgebreid naar meer dan 20 sectoren. Dit statuut biedt werknemers de mogelijkheid om op een flexibele manier extra te werken naast hun hoofdberoep of pensioen. Het grote voordeel van een flexi-job is dat de inkomsten grotendeels belastingvrij zijn, zolang je aan de voorwaarden voldoet. Dit maakt het een aantrekkelijke optie voor wie zijn of haar inkomen wil aanvullen zonder dat dit leidt tot een zware belastingdruk.

Flexi-job: uitbreiding van sectoren

Tot 2023 was het flexi-jobstelsel beperkt tot sectoren zoals horeca, sport, warenhuizen en kappers. Echter, vanaf 2024 is dit stelsel aanzienlijk uitgebreid naar meer dan 20 sectoren. Deze uitbreiding betekent dat werknemers nu ook in sectoren zoals kinderopvang, onderwijs, automechanica, voeding, en de sport- en cultuursector aan de slag kunnen als flexi-jobber. Deze verruiming biedt niet alleen meer mogelijkheden voor werkzoekenden, maar helpt ook bedrijven in deze sectoren om gemakkelijker tijdelijke of parttime functies in te vullen, wat vooral nuttig is tijdens piekperiodes.

Voorwaarden voor een flexi-job

Hoewel het flexi-statuut zeer aantrekkelijk is, zijn er specifieke voorwaarden waaraan je moet voldoen om in aanmerking te komen:

  • 4/5de tewerkstelling: om een flexi-job te mogen uitoefenen, moet je in de drie kwartalen voorafgaand aan je bijverdienste minstens 4/5de hebben gewerkt bij een andere werkgever. Dit betekent bijvoorbeeld dat als je van plan bent om in juli, augustus en september 2024 een flexi-job uit te voeren, je in oktober, november en december 2023 minstens 4/5de moet hebben gewerkt. Good to know: een flexi-job uitoefenen kan niet kan voor een zelfstandige in hoofdberoep (dit geldt voor zowel bedrijfsleiders als eenmanszaken).
  • Wachtperiode bij overschakeling: wanneer je van een voltijdse naar een 4/5de tewerkstelling overschakelt en dit combineert met een flexi-job, moet je rekening houden met een wachtperiode van twee kwartalen voordat je een flexi-job mag starten. Deze wachtperiode begint te lopen in het derde kwartaal na de overschakeling.
  • Gepensioneerden: gepensioneerden mogen ook aan de slag als flexi-jobber. Ben je ouder dan 65, dan kun je direct beginnen met je flexi-job. Ben je jonger dan 65 en heb je vóór je pensioen minstens 4/5de gewerkt, dan mag je eveneens direct starten. Heb je echter minder dan 4/5de gewerkt voor je pensioen, dan geldt er een wachttijd van twee kwartalen na je pensioen voordat je als flexi-jobber aan de slag mag.

Flexi-job: verdienlimieten en belastingen

Eén van de belangrijkste wijzigingen in 2024 is de invoering van een inkomensplafond voor niet-gepensioneerde flexi-jobbers. Dit plafond is ingesteld om ervoor te zorgen dat de flexi-job een aanvulling blijft op het reguliere inkomen en niet de hoofdmoot vormt. Verdien je meer dan € 12.000 netto per jaar met je flexi-job, dan worden je bijverdiensten belast. Dit inkomensplafond komt overeen met ongeveer 880 uren werken per jaar als flexi-jobber.

Om te voorkomen dat je per ongeluk over dit plafond heen gaat, heeft de Belgische overheid in juni 2024 de zogenaamde “flexi-teller” geïntroduceerd. Deze teller, die je kunt raadplegen via de website www.mycareer.be, houdt bij hoeveel je al hebt verdiend met je flexi-job. De teller wordt elk kwartaal bijgewerkt, zodat je altijd een goed overzicht hebt van je inkomsten.

Flexi-job: loonvoorwaarden

Sinds januari 2024 gelden er nieuwe loonvoorwaarden voor flexi-jobs. Als flexi-jobber ontvang je nu minstens het wettelijke minimumloon van de sector waarin je werkt. Dit zogenaamde baremaloon wordt bepaald door de functie die je uitoefent en moet minimaal gelijk zijn aan het Gewaarborgd Gemiddeld Minimum Maandinkomen (GGMMI). Vanaf mei 2024 is het minimumloon voor flexi-jobs vastgesteld op € 12,29 per uur, inclusief vakantiegeld.

Daarnaast is er ook een maximum flexi-loon ingesteld. Dit maximum bedraagt 150% van het minimale baremaloon, exclusief vergoedingen, premies en andere voordelen. Deze regeling zorgt ervoor dat je eerlijk wordt betaald voor je werk, terwijl het de kosten voor werkgevers beheersbaar houdt. Voor bepaalde sectoren, zoals de horeca, geldt deze maximumregel inmiddels ook, hoewel er aanvankelijk uitzonderingen waren.
 

Voordelen van een flexi-job

Een flexi-job biedt diverse voordelen, zowel voor werknemers als werkgevers. Voor werknemers betekent een flexi-job de mogelijkheid om extra inkomen te genereren zonder dat dit leidt tot een hoge belastingdruk. Dit kan vooral nuttig zijn voor het opvangen van onverwachte uitgaven of om te sparen voor een specifiek doel.

Daarnaast biedt een flexi-job de kans om ervaring op te doen in een nieuwe sector, wat nuttig kan zijn voor je persoonlijke en professionele ontwikkeling. Het is ook een manier om nieuwe mensen te ontmoeten en je netwerk uit te breiden, wat vooral waardevol kan zijn voor gepensioneerden die op zoek zijn naar sociaal contact.

Voor werkgevers biedt het flexi-jobstelsel de mogelijkheid om tijdelijke krachten in te schakelen tijdens piekperiodes zonder zich vast te leggen op langdurige arbeidscontracten. Dit maakt het een flexibel en kostenefficiënt instrument om de personeelsbezetting te optimaliseren.

Conclusie

Bij Kantoor Dewulf staan we klaar om je te adviseren over de mogelijkheden van flexi-jobs en de impact ervan op je persoonlijke of zakelijke situatie. Of je nu vragen hebt over de voorwaarden, het loon, of de belastingen die van toepassing zijn op flexi-jobs, wij helpen je graag verder. Maak een afspraak bij één van onze dossierbeheerders.