Flexi-jobs blijven aan populariteit winnen. Dat is niet verwonderlijk: wie wil bijverdienen naast een vaste job of na zijn pensioen, kan dit vaak op een fiscaal voordelige manier doen. Bovendien werd het systeem recent uitgebreid, waardoor flexi-jobs vandaag in bijna alle sectoren mogelijk zijn.
Maar wanneer is een flexi-job interessanter dan een bijberoep? En welke voorwaarden gelden er precies? In deze blog zetten we de belangrijkste aandachtspunten op een rij, zodat je een doordachte keuze kunt maken.
Wat is een flexi-job?
Een flexi-job is een vorm van bijkomende tewerkstelling waarmee werknemers en gepensioneerden op een flexibele manier kunnen bijverdienen.
Om als werknemer een flexi-job uit te oefenen, moet je in principe minstens 4/5 werken bij een andere werkgever. Ook gepensioneerden kunnen onder bepaalde voorwaarden een flexi-job uitoefenen.
Het grote voordeel? Een flexi-job is fiscaal en sociaal bijzonder aantrekkelijk. Voor de werknemer is het brutoloon in principe gelijk aan het nettoloon, waardoor je meer overhoudt van wat je verdient.
Flexi-job in bijna alle sectoren
Waar flexi-jobs vroeger voornamelijk in de horeca mogelijk waren, werd het systeem de voorbije jaren stap voor stap uitgebreid.
Vandaag zijn flexi-jobs in bijna alle sectoren mogelijk. Toch is er een belangrijke nuance: sectoren kunnen via hun paritair comité beslissen om het systeem volledig of gedeeltelijk uit te sluiten. Daardoor blijven er uitzonderingen bestaan en is het niet automatisch zo dat elke functie in elke sector onder het flexi-jobstelsel valt.
Voor werkgevers biedt dit systeem heel wat mogelijkheden om flexibel in te spelen op drukke periodes of tijdelijke vervangingen. Voor werknemers betekent het dan weer dat er veel meer kansen zijn om op een fiscaal voordelige manier een extra inkomen te verdienen.
Waarom kiezen voor een flexi-job?
Een flexi-job is voor veel mensen een interessante manier om bij te verdienen.
De belangrijkste voordelen zijn:
-
fiscaal voordelige verloning
-
het brutoloon is in principe gelijk aan het nettoloon
-
beperkte administratieve verplichtingen
-
eenvoudig te combineren met een vaste job of pensioen
-
mogelijk in steeds meer sectoren
Net doordat je geen zelfstandige activiteit hoeft op te starten, blijft de administratie beperkt en kan je snel aan de slag.
Flexi-job of bijberoep: wat is het verschil?
Veel mensen twijfelen tussen een flexi-job en een zelfstandige activiteit in bijberoep. Hoewel beide systemen toelaten om extra inkomsten te verwerven, zijn er belangrijke verschillen.
Bij een bijberoep:
-
schrijf je je in als zelfstandige
-
betaal je sociale bijdragen
-
moet je een boekhouding voeren
-
kunnen btw-verplichtingen van toepassing zijn
-
worden je inkomsten belast via de personenbelasting
Bij een flexi-job:
-
werk je als werknemer
-
hoef je geen zelfstandige activiteit op te starten
-
is de administratie veel beperkter
-
geniet je van een fiscaal gunstige verloning
Voor wie vooral wil bijverdienen zonder een eigen zaak uit te bouwen, is een flexi-job daardoor vaak financieel interessanter dan een bijberoep.
Heb je daarentegen plannen om op termijn een eigen onderneming uit te bouwen of een klantenbestand op te bouwen? Dan blijft een bijberoep vaak de meest logische keuze.
Wanneer is een flexi-job de beste keuze?
Een flexi-job is vooral interessant wanneer je:
-
al minstens 4/5 werkt of gepensioneerd bent
-
op een eenvoudige manier extra wil bijverdienen
-
geen eigen onderneming wil opstarten
-
zo weinig mogelijk administratieve verplichtingen wil
-
optimaal gebruik wil maken van de fiscale voordelen van het systeem
Voor veel werknemers is een flexi-job daardoor een laagdrempelige manier om hun inkomen aan te vullen.
Wanneer kies je beter voor een bijberoep dan voor een flexi-job?
Een bijberoep blijft de betere keuze wanneer je:
-
eigen klanten wil opbouwen
-
zelfstandig diensten of producten wil verkopen
-
voor je prestaties een hoger tarief kan aanrekenen dan wat je via een flexi-job zou verdienen
-
wil investeren in een eigen onderneming
-
op termijn zelfstandige in hoofdberoep wil worden
Een bijberoep vraagt meer administratie en brengt bijkomende verplichtingen met zich mee, maar biedt ook meer vrijheid en groeimogelijkheden. Bovendien kan een zelfstandige in bijberoep, afhankelijk van de activiteit en de marktwaarde van zijn of haar diensten, vaak een hoger inkomen realiseren dan binnen het flexi-jobsysteem. Daarom is het belangrijk om vooraf goed af te wegen welke formule het best aansluit bij jouw plannen en financiële situatie.
Flexi-job of bijberoep: laat je goed adviseren
Hoewel een flexi-job in veel situaties fiscaal interessanter is dan een bijberoep, bestaat er geen standaardantwoord.
De beste keuze hangt onder meer af van:
-
je huidige beroepssituatie
-
je verwachte inkomsten
-
je toekomstplannen
-
de sector waarin je actief bent
-
de administratieve verplichtingen die je bereid bent op te nemen
Wat voor de ene persoon de meest voordelige oplossing is, hoeft dat voor iemand anders niet te zijn.
Kantoor Dewulf helpt je de juiste keuze maken rond een flexi-job
Twijfel je of een flexi-job voor jou interessanter is dan een bijberoep? Of wil je weten welke impact jouw keuze heeft op fiscaal en administratief vlak?
Bij Kantoor Dewulf bekijken we samen jouw persoonlijke situatie en geven we advies op maat. Zo maak je een doordachte keuze die past bij jouw plannen én vermijd je onaangename verrassingen achteraf.
👉 Heb je vragen over een flexi-job of een zelfstandige activiteit in bijberoep? Neem gerust contact op via www.kantoordewulf.be